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May 12, 2023

Nota del editor: esta publicación es la primera de una serie relacionada con Diversity Pilots Initiative, un proyecto coorganizado por los profesores Margo Bagley y Colleen Chien junto con la profesora Jillian Grennan que busca promover la innovación inclusiva a través de una investigación rigurosa. El blog de vista previa de la serie está aquí y los recursos de la primera conferencia de la iniciativa, coorganizada con la USPTO, están disponibles aquí. A continuación, la profesora Bagley se presenta a sí misma, al proyecto y a la serie. -Jason Rantanen

Por: Margo A. Bagley, profesora de derecho Asa Griggs Candler, Facultad de derecho de la Universidad de Emory, co-inventora y directora de Diversity Pilots Initiative. Mire su video para Invent Together, titulado Challenges Encountered as a Diverse Inventor.

Además de ser Decana Asociada de Investigación y Profesora de Derecho Asa Griggs Candler en la Facultad de Derecho de la Universidad de Emory, soy una mujer afroamericana, co-inventora de dos patentes, abogada de patentes y profesora de derecho, autora de numerosos artículos, capítulos, y libros sobre derecho de patentes, y asesor en temas de patentes para gobiernos y organizaciones internacionales. Y, sin embargo, es mi experiencia de primera mano, como miembro de grupos que han sido sistemáticamente subrepresentados y pasados ​​por alto en el ecosistema de innovación, lo que me da una comprensión profunda y la determinación de defender la diversidad y la inclusión en la innovación y me llevó a organizar conjuntamente, con La profesora Colleen Chien y el personal de la USPTO, la primera conferencia Innovator Diversity Pilots celebrada en la Facultad de Derecho de Santa Clara el 18 de noviembre de 2022. (grabaciones de video y diapositivas disponibles aquí). Esta publicación de blog, y otras a seguir en la serie, destacarán prácticas que han sido o serán probadas, probadas y evaluadas para aumentar la diversidad en la innovación.

Según la USPTO, las mujeres representan más del 50 % de la fuerza laboral y el 27 % de los trabajadores STEM, pero representan solo el 13 % de los inventores de patentes. Además, mientras que los inventores negros han hecho profundas contribuciones a los avances tecnológicos en Estados Unidos, se estima que entre 1970 y 2006, los inventores negros estadounidenses recibieron seis patentes por millón de personas, en comparación con 235 patentes por millón para todos los inventores estadounidenses. Estas estadísticas proporcionaron parte del impulso de la conferencia, que fue coorganizada por la USPTO y copatrocinada por las facultades de derecho de la Universidad de Santa Clara y la Universidad de Emory, la Asociación de Propietarios de Propiedad Intelectual, la Alianza de Propiedad Intelectual de EE. UU., la Academia Nacional de Inventores, el Instituto para el Progreso, la Asociación de Gerentes de Tecnología Universitaria, Meta, el Instituto de Propiedad Intelectual y Justicia Social, Finnegan y Schwegman Lundberg & Woessner.

La conferencia se centró en el pilotaje: la introducción temporal de nuevas prácticas de las que aprender, combinadas con métodos de investigación rigurosos para evaluar su eficacia. El día comprendió una mezcla animada de presentaciones de "Firestarter" que describían pilotos ya completados o en curso, junto con "lanzamientos" académicos: propuestas para nuevos pilotos en una variedad de entidades y en una variedad de puntos a lo largo de la línea de tiempo de la innovación. También incluyó un discurso de apertura que hizo reflexionar a cargo del profesor John List (autor de Voltage Effect) (video), que exploró la importancia de escalar con éxito los pilotos para lograr resultados medibles, y una charla junto a la chimenea con la dinámica directora de la USPTO, Kathi Vidal, cuyo compromiso sin igual aumentar la participación de miembros de grupos subrepresentados en el proceso de patentamiento ya está en marcha y está dando sus frutos. (video)

Un tema subyacente de la conferencia fue la importante comprensión de que aumentar el porcentaje de estadounidenses de todos los orígenes que participan en el sistema de innovación no solo es lo correcto, sino que también es fundamental para la competitividad económica global de los Estados Unidos. Para muchos que están al tanto de las pésimas estadísticas citadas anteriormente pero no están seguros de cómo impactarlas, la conferencia brindó (y a través de sus grabaciones preservadas aún brinda) una oportunidad de empoderamiento para identificar formas medibles y desplegables para pilotar intervenciones de bajo riesgo. También facilitó el fomento de una comunidad de práctica, el refuerzo de una base de evidencia de lo que funciona (y, lo que es más importante, lo que no funciona), todo lo cual puede informar los esfuerzos normativos y regulatorios para promover la diversidad y la inclusión en la innovación y la invención.

Los segmentos exploraron el por qué y el cómo de las pruebas piloto de diversidad, incluido el caso de la diversidad en la innovación y las formas rigurosas de probar formas de promoverla. Firestarters describió, entre otras cosas, los empujones de diversidad y las formas de abordar las barreras organizacionales a la diversidad en el ecosistema de innovación, como el éxito medible de los sistemas de divulgación de invenciones de exclusión frente a aceptación; creación y apoyo de grupos de afinidad en la USPTO; el programa PTAB LEAP (que otorga 15 minutos adicionales de argumento a una parte que permite que un asociado junior participe en la defensa oral); y un programa de becas tipo "bola de dinero" que logró traer de vuelta a la profesión legal a más de 200 mujeres que la abandonaron para criar a sus hijos. Los lanzamientos cubrieron las prácticas de atribución en la Oficina, la tutoría y la adaptación del compromiso de diversidad a la academia legal. (video)

Una característica intrínseca de la conferencia fue su eficacia para impulsar varias iniciativas exitosas que ya estaban en marcha, así como los recursos disponibles para las partes interesadas que buscaban dónde o cómo comenzar. Se basó en importantes esfuerzos iniciales como el Compromiso de aumento de la diversidad en la innovación de la USIPA, firmado por más de 50 empresas líderes, el Consejo para la innovación inclusiva (CI2) de la USPTO, el kit de herramientas para la diversidad en la PI de la IPO y la Guía de mejores prácticas para la diversidad en la innovación de Santa Clara. .

Importantes iniciativas corporativas y de bufetes de abogados destacadas en la conferencia durante la Sesión 5 incluyen la tutoría de Adapt.legal y los recursos del programa DEI, la Academia SLW de Schwegman Lundberg & Woessner que proporciona un conjunto completo de videos gratuitos de capacitación en patentes, así como el enfoque múltiple de Harrity & Harrity para aumentar la diversidad y la capacidad de innovadores y practicantes de patentes, incluidos los programas Harrity Academy y Patent Pathways (aquí como voluntario). Esperamos que en futuras conferencias se presente aún más el trabajo que estas y otras empresas están haciendo y que a menudo no recibe suficiente publicidad y elogios.

La conferencia también brindó oportunidades para compartir reflexiones personales. Colleen Chien (la mente maestra de la conferencia y el enfoque piloto de diversidad) y yo compartimos formas en que los campos técnicos han brindado oportunidades para el avance de las mujeres y las personas de color en nuestras propias familias y viajes, pero también estereotipos y obstáculos que pueden obstaculizar el progreso. Ambos encontramos alentador la variedad de enfoques presentados durante el día que son un buen augurio para la capacidad del sistema de patentes para facilitar el avance personal de más estadounidenses de todos los ámbitos de la vida, al tiempo que promueve nuestro interés nacional en el progreso tecnológico. (video presentación, diapositivas)

A los estudiantes de un curso de Derecho de Patentes que impartí en la Facultad de Derecho de Harvard se les asignó que miraran un segmento de conferencia de una hora y media de su elección y escribieran un breve artículo de reacción sobre sus impresiones. Sus reacciones fueron fascinantes, con palabras como "impactante", "sorprendente", "conmovedor", "discordante", "alentador", "maravilloso", "convincente", "esperanzador" y "sorprendente", y a menudo relacionaban lo que escuchaban en la conferencia habla de sus propias experiencias vividas en ecosistemas de investigación antes de la facultad de derecho.

La segunda conferencia de Innovator Diversity Pilots que se planea para 2024 en la Facultad de Derecho de la Universidad de Emory, se basará en el éxito y el impulso de esta primera conferencia y brindará la oportunidad de informar los aprendizajes de los pilotos lanzados y/o continuados en el ínterin. Consulte las grabaciones y los recursos de la conferencia, permanezca atento a futuras publicaciones de blog y escríbanos para informarnos cómo podemos mejorar sus prácticas efectivas para aumentar la diversidad en la innovación también. ([email protected])

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